惠州市全面提高干部教育培训经费保障水平，大力提升干部队伍的能力素质和履职本领，推动惠州加快建设国内一流城市。从2019年起，对机关事业单位按现有在职在编人数每人每年新增5000元培训经费，列入财政预算，作为干部教育培训经费。今年已落实新增培训专项经费2亿元，并根据经济发展情况逐步增加，为惠州加快建成珠江东岸新增长极、粤港澳大湾区高质量发展地区和国内一流城市提供坚强保障和人才支持。

一是聚焦培训重点，增强服务大局功能。重点围绕该市经济社会发展需要和岗位需求开展培训，培训经费使用范围包括党的基本理论教育、党性教育、道德修养教育、专业化能力培训、知识培训等。聚焦粤港澳大湾区建设、全面深化改革、贯彻新发展理念、构建“一核一带一区”区域发展新格局、“三大攻坚战”、乡村振兴、加强党的领导和党的建设等一系列重大战略部署，以问题为导向，分级分类组织干部人才开展务实管用的专业化能力培训，帮助干部有针对性地弥补知识弱项、专业短板、经验盲区，全面增强广大干部学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领和驾驭风险本领，切实与发展对接、为事业助力。

二是聚焦专业能力提升，增强干部培训实效。紧贴各单位业务工作和干部专业化能力提升，择优到国内高校、党校、干部学院以及组织人事部门认可的其他培训机构开展各类专题培训；结合重点工作和干部需求，邀请外部师资到本地本单位辅导授课；开展系统内部岗位必备业务知识培训，举办辅导讲座、学习论坛、技能比拼、业务竞赛等形式多样的专业训练；订阅或购买有助开阔干部视野和提升岗位技能的报刊书籍、网络视频等学习资料。同时，干部可自主参加与岗位需求密切相关的专业化培训，所产生的学习费用可按一定比例报销，每人每年最高不超过5000元总额度（不含学历提升教育）。同时，加强和改进培训方式方法，严格培训项目质量管理和质量评估，建立完善干部学习培训考核评价制度，促进成果转化，确保培训取得实效。

三是聚焦规范管理，增强经费使用效益。出台《关于进一步做好干部教育培训经费管理使用的意见》，将干部培训经费纳入部门预算管理，单独设立科目，严格使用范围，规范报销手续，确保专款专用。培训经费使用标准严格按照中央、省和市《培训费管理办法》等有关财务管理规定执行，各单位使用干部培训经费，需提前制定年度学习培训计划，做出具体方案，经单位领导办公会议或党委（党组）会议批准后方可施行。加强培训经费使用和培训情况的监督管理，每年向单位干部通报公示经费使用情况，确保经费使用规范合理高效。对违反管理规定的，责令改正并通报批评，对相关责任人员按规定予以追责。