针对干部培训“精准施训难”“成果转化难”“经费保障 难”“科学组织难”等问题，惠州市制定出台《关于进一步加强和 改进全市干部教育培训工作的意见》，有针对性地破解难题， 改进干部培训工作质量。 围绕“精准施训难”，强化调研谋划。为防止培训安排随意 性大、甚至拼凑汇总等现象，《意见》明确把需求分析作为培 训计划生成的必经环节。综合采取座谈、走访、问卷等方式， 细致掌握干部对培训需求信息，特别是突出参与粤港澳大湾区 建设不同部门、不同岗位急需的专业知识和专业技能。严格审 核筛选培训机构，将办学基础好、师资力量强、需求对接度高 作为重要依据。针对“调训难”问题，规定对主要领导干部、重 点岗位干部实行点名调训，对不按组织要求调训、长期不训的 单位或个人进行通报并补训。同时，严格实行调训申报制度， 未纳入年度培训计划的，不得随意选调，避免多头和重复调训。 围绕“实践运用难”，优化互动学习。针对一些培训课程学 用脱节等问题，《意见》明确研讨式、案例式、模拟式、体验 式、辩论式等互动教学的课程比重不低于 30%，并逐步推广论 坛教学、访谈教学、现场教学、行动学习等方法，积极推广以 学员为主体、教师为主导、互动为手段的现代培训模式。广泛 推行“变台下听为上台讲、变被动学为主动学”，要求每名学员

结合课程谈“最主要的问题是什么、最主要的抓手是什么”，切 实把自己摆进去、把工作摆进去，形成清晰的工作思路。《意 见》还明确应逐人制定“培训后行动计划”，细化实践转化运用 的思路举措，并结合干部日常考察等工作，考察干部以学促干 的实际情况。 围绕“经费保障难”，落实定额保障。从今年开始，对机关 事业单位按现有在职在编人数每人每年新增 5000 元教育培训 经费，列入财政预算，今年已落实新增培训专项经费 2 亿元， 并根据经济发展逐步增加。规定新增培训经费可用于办班培训、 举办讲座、学习论坛、订阅或购买相关书籍等，干部自主参加 与岗位需求密切相关的专业化培训所产生的学习费用也可按一 定比例报销，每人每年不超过 5000 元额度。为确保经费使用效 益，《意见》明确市委组织部定期开展培训和经费使用情况指 导督查，对苗头问题及时纠正，对违规违纪行为予以严肃查处。 围绕“规范组织难”，严格流程管理。《意见》对干部教育 培训工作的职责分工、重要指标、工作流程等予以细化、标准 化，着力提升培训工作组织实施的规范化水平。如制定《培训 工作流程》，按培训前、中、后三个阶段细化为 14 个要点，以 思维导图的方式进行分步解析，方便对照实施。统一规范制定 干部培训的“项目质量评估表”“课程质量评估表”等表格，方便 对反馈意见进行准确高效的收集梳理。探索建立完善干部培训 档案，掌握干部学习态度、参与程度、学习成果等，作为干部 素质培养体系的重要环节，为考察识别干部提供重要参考。 （市委组织部干部培训科）